2.你对供应链的理解？
3.你也可以去技术岗为什么不去？
4.你都是从哪些方式学供应链的？
5.你支教多久，干了什么，有什么去之前和之后感受不一样的事，有什么困难吗？
6.你说你学习能力强有什么体现吗？有什么具体的学习措施吗？
7.你还投了哪些方面的实习？
8.有很多像新能源汽车之类的fancy行业，你对行业的选择是怎么考虑的？
9.你有什么想问的问题？
2.怎么理解这个岗位
3.之前的经历都是产品、市场，为什么想做销售
4.最近看过的一本书是什么，有什么理解
5.有过任何做销售相关的经历吗
6.这些经历哪些是团队的，那些单独做的
7.团队做的经历怎么协调配合的
8.团队之间出现不同声音怎么解决
9.如果你的方法也是有利，他的方法也是有利，那怎么办
10.是哪里人，可以在哪个地方实习
11.问了一下教育经历
而你的面试，时间点、面试官、应聘者经历和反应都会改变，因此别人被问到的问题，真正能问到你的并不多。
面经当然是有参考意义的。但是，想要更彻底地解决面试备战问题，就要跳出面经本身，通过换位思考的方式，从面试官的concern出发去准备。
如果能够准确抓住面试官的关注点，虽然问问题的方式有千百种，但是背后的目的往往万变不离其宗，你就可以以不变应万变。
那么面试官到底想考察应聘者的哪些方面呢？思成为大家总结了10个面试官的重点考察点：
★考点一：自我介绍★
几乎每场面试必问，需要大家精心准备一个有逻辑、能展示出自身核心优势，能够引导面试官后续提问的开场白，做到先声夺人。
★考点二：动机面★
这一类常问的问题有：
-为什么选择这个行业？
-为什么选择我们公司？
-为什么选择应聘这个岗位？
……
面试官特别想知道你来公司应聘，是盲目跟风还是深思熟虑的结果，因此你需要给出有逻辑，有说服力，有个性的高质量回答。
★考点三：胜任力面★
这一类常问的问题有：
-为什么选择你？
-你和别的选手比有什么独特的核心竞争力？
……
面试官特别希望在有限的时间内，快速发现你的核心竞争力和闪光点。
因此需要你不仅对应聘的公司和岗位深入剖析，同时还能够对自己的能力特征进行精准的提炼，进而给出有逻辑，有说服力和个性化十足的回答。
★考点四：经历面★
这一类常问的问题有：
能不能给我举一个能够体现你某某能力的例子？
我注意到你之前做过这样的一件事，能详细说说吗？
……
是不是特别像宝洁八大问？
其实，面试官特别喜欢听面试者讲故事，因为他们坚信，从故事中能判断你是一个什么样的人、怎么思考、怎么解决问题、怎么应对突发情况。
因此，你需要将简历中的每个重点经历进行盘点和梳理：每个经历都体现了你哪些素质点？是专业能力，还是软素质？（比如领导力、沟通力、创新思维、分析解决问题能力等）
并且用有逻辑、有要点，精炼精彩的传递给面试官。
思成的每个学员都会在导师的一对一辅导下，准备一到两万字的经历提炼。这部分的考核，往往占据整个面试的半壁江山，因此再怎么认真都不过分。
有人可能会说，至于这么夸张吗？
我想说的是，一流企业，高手过招，80分的准备已经不够，90分甚至95分才能够让你脱颖而出！
★考点五：疑点面★
诚信是面试官最为看重的素质之一，面试官会对简历以及回答中疑似不真实的内容进行刨根问底，看看应聘者是否有撒谎的行为。
因此，需要你对简历中的每个描述及其背后整个故事的每一个细节，都能做到自圆其说、百问不倒。
★考点六：压力面★
很多时候，面试官会在面试的过程中，对你的表现或回答进行不断的否定或挑战，其本意就是想要测试你的心理素质和抗压能力。
此时需要你准确识别对方意图，能够顶得住压力，控制好自己的情绪，并从容不迫的应对。
★考点七：情景面★
这一类常问的问题有：
-如果你和你的领导意见产生分歧了怎么办？
-领导让你做假账，你做不做？
-你的工作和你的私人时间产生了严重冲突了，怎么办？
……
这种问题，其实是面试官在考察一个应聘者的职商，需要你给出高情商的回答，不能只从自身角度思考问题，更多的要从对方、从公司的视角来思考和解决问题。
★考点八：忠诚度面★
这一类常问的问题有：
-除了我们公司之外，还投了哪些公司？
-如果都给你Offer的话，你会怎么选？
……
面试官问这种问题，其实是非常在意如果给你发了Offer，你会不会真的来。
因此面对这种问题，需要你提前就想好，为什么正在应聘的这家公司是你的首选，并给出非常有信服力的理由。
★考点九：随机面★
很多同学试图在面试前准备好所有的问题。其实这是不可能的，面试中一定会有很多无法预知的情况，需要你具备现场随机应变的能力。
而随机应变的能力，建立在“面试内容的80%以上你都已经准备非常充分”、自信满满的基础上。
思成学员在做模拟面试的时候，导师也会专门进行随机面训练，见得多了就不怕了。
★考点十：最后一问★
结束面试前，面试官往往都会问：你还有什么问题问我吗？
这里一定要准备一个跟公司有关的、正面的问题，既不要打听面试表现，也不要问公司负面信息戳人家肺管子。
